"NO SOLO DE COACHING VIVE EL HOMBRE...O LA MUJER"

"No solo de Coaching vive el Coachee"...

Ó cliente para el que no este familiarizado con la jerga del Coaching. Y es que no hay mejor bálsamo para un cliente de coaching que obtener los resultados deseados, o por que no...superar las expectativas, que como dice aquel es la forma de tener CALIDAD,(superar las expectativas previstas en principio).
Y es que como en todas las profesiones, que ya en su día me lo decía mi padre..."chapuzas hay en todos los oficios", y que razón tenia. Cuantos coach de fin de semana te encuentras y que resultados pueden obtener los clientes que "caigan" en manos de ellos ??? Obviamente muchos por su trabajo, profesión o expertise, pueden aportar algo o mucho, y esta bien, pero nada mas lejos de la realidad que tener un profesional, conocedor de herramientas, técnicas y metodología del tipo de Coaching que aplique. Aun así el intrusismo es inevitable y como en muchas profesiones da lugar al desconocimiento o peor aun, al desterrar el coaching para muchas personas que realmente no han sido objeto de procesos "reales" de coaching.
Bueno el caso y dirigido a la forma en que siempre he llevado mi carrera profesional y personal, es contar aquí casos positivos, y experiencias que nos hagan reflexionar o por lo menos pensar un poco, para poder mejorar desde las distintas experiencias que nos aporte da igual quien sea. En breve tendremos los resultados tangibles del primer cliente (o como yo le llamo cliente piloto) de Business Coaching, con medidas en relación a implementar coaching en parte de sus procesos, mas concretamente en el departamento comercial de una determinada zona. Os vais a SORPRENDER muy muy positivamente. Estad atentos !!!
Abel

Comentarios

Entradas populares de este blog

EL EFECTO “CONEJO”, The “rabbit” effect.

Cuantas veces has FRACASADO en tu vida ??
Ya hace tiempo me contaron la historia de un conejo que es introducido en una especie de urna de cristal la cual ponen una tapadera (también de cristal) con unos pequeños orificios para que el conejo pudiese respirar aunque no podía salir de la misma. Por instinto natural nada mas introducir al conejo y poner la tapadera, este comienza a saltar para intentar salir de la misma. Comenzó enérgicamente a dar saltos hasta alcanzar la tapadera y chocar con esta repetidamente en su cabeza. El conejo estaba atrapado literalmente en la urna y no había forma de salir de ella! Una y otra vez siguió y siguió dando saltos pero a medida que pasaba el tiempo estos eran mas espaciados ya que cada vez que saltaba topaba con la tapadera y ademas sentía dolor en su cabeza al estar continuamente golpeándose contra ella. Aun así el conejo volvía a intentarlo una y otra vez ya que no estaba dispuesto a quedarse allí encerrado pues el quería correr en libertad y hacer…

Carta a Myriam

Este es un regalo para ti, Myriam Fernandez mi mujer, socia, compañera, amante, y madre de mi hijo.

Ya hace tiempo me pediste que te escribiera una carta y como todo en la vida llega el momento oportuno para ello que es hoy. Muy especialmente y en un día que difícilmente olvidaras por el mayor regalo que has tenido hoy. Hoy es el día de tu cumpleaños, día internacional contra el cáncer de mama, y casualmente día en que a una de las personas mas importantes para ti y única e insustituible, le daban los resultados de unos análisis de células “feas” encontradas en una intervención reciente. Comienzo por aquí porque por muchos regalos que te hagan hoy, ninguno como la noticia que te han dado de que esta totalmente limpio y fuera de riesgo de cualquier cosa que nos podíamos imaginar. Solo queda dar las gracias por ello y sin duda esta noticia es insuperable por cualquier otra hoy. Pero hoy también es el día que te quiero escribir esta carta ya que por no poder ni andar ni conducir ni tan s…

DEPARTAMENTO DE RRHH, EXISTE O ES UNA FALACIA ?? Human Resources department, or there is a fallacy ??

Porque se preocupan los departamentos de Recursos Humanos. ??
Hace poco leía unas declaraciones del Director de Recursos Humanos de Google. En ellas reflejaba una tendencia que yo personalmente me alegre pues lo llevo pregonando a los cuatro vientos durante años, y aplicando en todas las selecciones de personal que he realizado. En ellas y como resumen valoraba la selección de candidatos no por su CV si no por sus actitudes frente a problemas y experiencias tenidas en otros puestos. Personalmente no puedo decir otra cosa que genial por Laszlo Bock !! Obviamente en una empresa pequeña los que hemos trabajado con ellas, tienen otras perspectivas y limitaciones a la hora de seleccionar su personal. Posiblemente los encargados de reclutar y seleccionar candidatos en su mayor parte sean los mismos gerentes de estas empresas, y si avanzamos un poco mas en el tamaño de las mismas los encargados de esta ardua e importante tarea sea algún mando intermedio o encargado de departamento. En estos …

© Abel Armengol | Coach

Buscar este blog